Образец заявления в ГИТ Анонимная жалоба Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся. Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника. В случаях же когда нарушения касаются общих условий труда и отдыха, работы, то анонимность вполне оправданна и не навредит исходу разбирательства.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя как ее составить

В момент заключения договора и на сегодняшний день работодателем допущены многочисленные серьезные и грубейшие нарушения прав работника и норм трудового законодательства. В частности: С работником в нарушение закона заключен договор о полной материальной ответственности. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Важно отметить, что данный перечень носит исчерпывающий характер, а значит, применение расширительного толкования не возможно. В таком случае работодателем единолично произвольно осуществляется неправомерное лишение работника денежных средств, причиняя при этом вред имуществу последнего посредством изъятия из финансового оборота гражданина значительной денежной суммы.

При таких обстоятельствах работник лишается права на справедливую заработную плату, итоговый размер которой не соответствует затраченному рабочему времени и производительности труда работника. Работодателем не приняты локальные нормативные акты.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Указанные положения трудового законодательства императивно закрепляют обязанность работодателя утвердить правила внутреннего трудового распорядка.

Более того, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина осуществления труда не урегулирована. Работник с локальным нормативным актом не ознакомлен. Системный анализ приведенных норм указывает, что помимо Правил внутреннего трудового распорядка работодателю так же надлежит принять Положение об оплате труда, Положение о порядке обработки персональных данных работника, Должностную инструкцию. Однако, рассматриваемые локальные акты у работодателя отсутствуют с момента трудоустройства Л.

Подобное бездействие незамедлительно влечет существенные и многочисленные нарушения гарантий работника в области трудовых правоотношений, ибо права и обязанности сторон трудовых отношений не урегулированы.

Способ и форма оплаты труда так же не закреплены. Работодателем нарушаются права работника на труд. Условия осуществления предусмотренной договором трудовой функции не обеспечиваются. Более того, представители работодателя чинят препятствия в реализации должностных обязанностей работника, что выражается в ограничении доступа к необходимым базам ЭВМ, ограничении общения с клиентами компании и тому подобное.

Приведенное обрекает работника на вынужденный простой, вследствие чего — уменьшение размера заработной платы. Учитывая намеренное, целенаправленное поведение работодателя — вынужденные финансовые траты работника являются следствием исключительно виновного поведения работодателя, незаконные действия которого приводят к умалению основополагающих международных трудовых гарантий гражданина.

Работодателем не выплачивается работнику заработная плата в полном объеме. Однако, в период с 11 февраля года по момент обращения с настоящей жалобой заработная плата работодателем выплачивается не в полном объеме.

Так, согласно выписке по лицевому счету только в марте года оговоренные денежные средства были уплачены в полном объеме. Работодателем не соблюдено требование об обязательном медицинском осмотре работников.

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатель обязан обеспечить, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Однако, в отношении работника, а равно в отношении иных работников организации данный осмотр не проводился.

Соответствующих документов медицинских учреждений у работодателя не имеется. Таким образом, осуществляя предпринимательскую деятельность в сфере торговли, не обеспечив при этом должного контроля за надлежащим состоянием здоровья сотрудников, работодатель подвергает неопределенный круг лиц, вступающих в договорные отношения с фирмой, угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний отравлений и профессиональных заболеваний.

Подобное бездействие и виновная неосмотрительность работодателя недопустимы, ибо потенциальным результатом является массовое ухудшение состояния здоровья значительного количества граждан Российской Федерации, иностранных лиц, лиц без гражданства. Работодателем не проведена специальная оценка условия труда. Приведенные нормы возлагают на работодателя обязанность по проведению специальной оценки условий труда на имеющихся рабочих местах.

С результатом проведенных исследований работодателю надлежит ознакомить каждого работника. Однако, при поступлении на работу работнки не была ознакомлена с результатами проведенных специальных исследований.

В период осуществления трудовой деятельности работодателем оценка условий труда не проводилась. Таким образом, очевидно, что работодателем незаконно и необоснованно игнорируются императивные указания федерального закона об обязательной специальной оценки условий труда. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности. В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от В силу пункта 5 названного Постановления Федеральная служба по труду и занятости осуществляет: государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; рассмотрение в соответствии с законодательством Российской Федерации дел об административных правонарушениях.

В силу статьи В соответствии со статьей 5. Единственным уполномоченным государственным органом в данной части является Федеральная служба по труду и занятости. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 6, 7, 37 Конституции Российской Федерации, Декларацией прав и свобод человека и гражданина, Европейской социальной хартией, статьями 2, 3, 5, 35, 68, 86, , , , Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 5.

О принятом по настоящей жалобе решении уведомить Л. Дата, подпись.

Однако образец будет большой помощью для работников, желающих восстановить справедливость и получить заработную плату, на которую они наработали. Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы Правый верхний угол листа А4 отводится для указания территориального подразделение госинспекции труда, ее адреса и телефона, ФИО руководителя, а также ФИО заявителя и адрес его регистрации.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Если зарплата выплачивается с задержками либо не полностью, в связи с чем имеется долг работодателя по зарплате, сотрудники вправе обратиться в ГИТ с жалобой. Нарушением со стороны работодателя в части выплаты зарплаты также является отсутствие доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. В случае, если кандидат устраивается на работу с испытательным сроком, то работодатель заключает с ним срочный трудовой договор на период испытательного срока. Прием сотрудника на работу обязательно сопровождается записью в трудовой книжке. Если при приеме на работу работодатель не заключил с сотрудниками трудовые договора, то это является основанием для обращения в ГИТ с коллективной жалобой. Работодатель обязан предоставлять сотруднику дни оплачиваемого отдыха в соответствие с периодом и сроками, установленными графиком отпусков.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

К жалобе необходимо приложить доказательства, обосновывающие ваши претензии в адрес работодателя. Ими могут стать копии: вашей трудовой книжки; трудового соглашения и внутреннего приказа; распорядительных бумаг; В качестве обоснования претензий можно приложить письменные показания свидетелей, которые подтверждают вашу правоту. Как обратиться в трудовую инспекцию в году? Подать жалобу в ГТИ разрешается: Лично В таком случае представляется 2 экземпляра заявления, один из которых остается в государственном органе.

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Главная Трудовое право Взыскания Решение споров Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: правила составления и порядок подачи Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: правила составления и порядок подачи Причиной составления коллективных жалоб является нарушение прав работников. Обращение может гласить о несвоевременном перечислении заработной платы , о непредоставлении гарантий , прописанных в действующем законодательстве и т. Нормативное регулирование С коллективными жалобами трудовая инспекция сталкивается гораздо реже, чем с индивидуальными. Для группового обращения характерен аналогичный порядок, что и для заявления одного лица. В соответствии со ст. Главное соблюсти сроки и порядок действий.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Подобное заявление является наиболее полным и по возможности самым кратким описанием возникшей проблемы. Чрезмерно удлинённая жалоба не требуется. Инспекции подобное описание будет наиболее понятным. Подача жалобы Подача жалобы также является важной частью обжалования незаконных действий работодателя. От того, насколько правильно будет жалоба направлена, зависит её своевременное рассмотрение в установленные законом сроки. В целом, подать жалобу в трудовую инспекцию можно разными способами.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Какая информация должна присутствовать в жалобе и как можно подать жалобу в трудовую инспекцию? Куда можно обратиться с жалобой для трудовую инспекцию? Обращаться с жалобами необходимо в органы трудовой инспекции, ведь она является полноценным органом государственного надзора и контроля, который сможет оказать помощь в любой ситуации, связанный со взаимоотношениями между работником и его начальником. Получи ответ на свой вопрос за 15 минут юристов готовы Вам помочь. Следует отметить, что трудовая инспекция работает не во всех случаях и не со всеми компаниями, потому как если компания нигде никак не зарегистрирована и занимается незаконной деятельностью, то с претензиями сотрудник должен будет обратиться в МВД или прокурату.

Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Главная Статьи Коллективная жалоба в трудовую инспекцию Коллективная жалоба в трудовую инспекцию Работающие граждане имеют право в случае нарушения трудовых прав подавать жалобы на работодателя. На практике работодатель не выплачивает заработную плату, пособия, не предоставляет рабочее место, прописанное в трудовом договоре. Кроме того, обращаются с жалобами, связанными с непредставлением отпуска и времени для отдыха, перерывов и обедов. Роструд стоит во главе надзорных органов, которые контролируют соблюдение норм трудового законодательства российскими и иностранными компаниями. В каждом регионе работают территориальные подразделения Трудовой инспекции. Виды жалоб Жалоба может быть подана одним или несколькими гражданами. В последнем случае речь идет о коллективной жалобе. От коллектива заявление подается в том случае, если работодатель нарушает права своих сотрудников. Форма жалобы Жалоба подается в территориальное подразделение Трудовой инспекции по месту нахождения компании или организации, где работает трудовой коллектив.

Жалоба в трудовую инспекцию

Еще Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда. Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы.

Как подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда — это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок. Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать — рассмотрим эти вопросы более подробно. Общие положения Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс — основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган — трудовая инспекция. Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника. Самыми распространенными причинами жалоб являются: Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону например, беременные женщины ; Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки; Нарушения при увольнении — отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.

В момент заключения договора и на сегодняшний день работодателем допущены многочисленные серьезные и грубейшие нарушения прав работника и норм трудового законодательства. В частности: С работником в нарушение закона заключен договор о полной материальной ответственности. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Важно отметить, что данный перечень носит исчерпывающий характер, а значит, применение расширительного толкования не возможно. В таком случае работодателем единолично произвольно осуществляется неправомерное лишение работника денежных средств, причиняя при этом вред имуществу последнего посредством изъятия из финансового оборота гражданина значительной денежной суммы. При таких обстоятельствах работник лишается права на справедливую заработную плату, итоговый размер которой не соответствует затраченному рабочему времени и производительности труда работника. Работодателем не приняты локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.