Выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени. Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленную за ставку заработной платы. Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок.

При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Доплаты Согласно ст.

При этом нужно учитывать следующее: —установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; —доплаты не могут быть отменены решением учреждения; Отключить рекламу —доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах. Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий должностей.

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий должностей и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности одной трудовой функции и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации. Пример 1. Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Заработная плата водителя за месяц составит 8 руб.

Отключить рекламу Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий должностей.

Таким образом, под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессий должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий должностей нормы ст.

Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ. Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и или объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме. Пример 2.

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя основная профессия и экспедитора дополнительная профессия с доплатой в размере 2 руб. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы: —тарифная ставка за месяц — 7 руб. Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 руб. Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке окладу.

Пример 3. На секретаря организации с окладом 10 руб. Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.

Оплата труда секретаря составит 15 руб. Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря. Совмещение профессий должностей следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя.

На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника. Пример 4.

Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме руб. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 руб. Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 руб.

Однако действие ст. Отключить рекламу Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня.

Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время. Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, — почасовая.

В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения. Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше.

Согласно п. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделю , а затем на 12 количество месяцев в году.

Пример 5. Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов. Воспитателю установлен оклад — 2 ,48 руб. У его заболевшего коллеги оклад — 3 руб.

Отключить рекламу Рассчитаем заработную плату воспитателя. Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате. Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе. Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов: 2 ,48 руб. По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 ,35 руб.

Заработная плата воспитателя за месяц — 4 ,04 руб. Виды надбавок Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке окладу работника по основной должности или абсолютную величину.

Отключить рекламу Так, в соответствии с п. Пример 6. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 ,67 руб.

Стаж работы на станции скорой медицинской помощи — два года. Вместе с тем П. Произведем расчет оплаты труда П. Круглова: а надбавка за непрерывную работу составит 1 ,07 руб. В случае если работнику предусмотрено повышение ставок окладов по двум и более основаниям в процентах или в рублях , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от

N Положение об условиях оплаты труда работников Национального Банка Республики Казахстан Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда и материального поощрения работников Национального Банка Республики Казахстан при добросовестном исполнении ими своих должностных обязанностей. Оплата труда работников Национального Банка Республики Казахстан призвана способствовать укомплектованию компетентными и опытными кадрами и их закреплению в системе Национального Банка Республики Казахстан, как банка первого уровня, регулирующего деятельность банков второго уровня, стимулировать их добросовестный и инициативный труд, обеспечивать достаточные материальные условия для исполнения должностных обязанностей.

Вы точно человек?

И в индивидуальных правовых актах: трудовом договоре; штатном расписании; приказе. То есть, при установлении любой доплаты или надбавки, порядок выплаты отражается не только в тех же Положениях, но и в распорядительных документах с указанием оснований для начисления доплаты и указанием конкретного лица. Следует отметить, что и локальный, и правовой акт издаются в любом случае, но локальный акт предназначен для многоразового использования в течении некоторого времени, а вот правовой акт используется однократно. Коллективный договор К примеру, порядок доплат и надбавок может быть отражен в коллективном договоре, который содержит в себе следующие подразделы: оплата труда; социальные гарантии. В оговоренных подразделах определяется порядок дополнительных выплат, основания, а также размер, в случае, если предприятие предоставляет доплату в повышенном размере в сравнении с установленным в федеральных актах.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 марта г. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, оказании материальной помощи и иных выплатах работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы государственной статистики. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы государственной статистики от Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель А. Суринов Положение о премировании, установлении надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, оказании материальной помощи и иных выплатах работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы государственной статистики I. Общие положения 1.

Доплата и надбавка к заработной плате

Минимальный размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, руб. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При оплате труда сторожей администрация Чуноярского сельсовета вправе использовать почасовую оплату труда, рассчитанную путем деления оклада на количество рабочих часов в текущем месяце. Оплата труда производится за фактически отработанные часы. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: надбавка водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность: - первого класса — 25 процентов к должностному окладу; - второго класса — 10 процентов к должностному окладу; доплата водителям за ненормированный рабочий день - 50 процентов к должностному окладу; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , предусматривают: доплату за совмещение профессий должностей ; доплату за расширение зон обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу.

Горячая линия для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх оклада: - в размере одинарной части оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию водителя автомобиля, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Доплаты устанавливаются распоряжением приказом работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска. Критериями установления ежемесячной надбавки за особый режим работы являются: - срочность и повышенное качество работ; - работа в режиме ненормированного рабочего дня.

Надбавки и доплаты: порядок применения

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. К стимулирующим выплатам относятся следующие: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за выслугу лет в медицинских организациях; - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка за классность водителям автомобилей; - надбавка за ненормированный рабочий день; - надбавка за расширение зоны обслуживания, напряженный труд; - надбавка за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы; - надбавка молодым специалистам; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; - выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, отделения скорой медицинской помощи; - выплаты на оплату дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров участковых; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ. Как изменились составные части заработной платы Принципиальное отличие заключается в увеличении гарантированного оклада работников здравоохранения: с 1 января года оклад у врачей и среднего медицинского персонала медицинские сестры, акушерки, фельдшеры и т. Из чего складывается заработная плата Заработная плата складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад устанавливается в соответствии с профессиональной квалификационной группой. К выплатам компенсационного характера относятся: - повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент к заработной плате ; - выплаты за работу со сведениями составляющими государственную тайну; - выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальной при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; - выплаты за специфику работы в домах ребенка. К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за выслугу лет в медицинских организациях; - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка молодым специалистам; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; - выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, отделения скорой медицинской помощи; - выплаты на оплату дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров участковых; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ. Сохранятся ли выплаты за стаж работы по новому Положению По пунктам 4. Рекомендуются следующие выплаты: надбавка за выслугу лет в медицинских организациях".

–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не.

ГФС РФ от Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов федеральной фельдъегерской связи далее - работники , ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы далее - надбавка. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т. Основными критериями для выплаты надбавки являются: исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ; ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей; наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде. Надбавка выплачивается: 4. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ГФС России и территориальных органов федеральной фельдъегерской связи в г. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориальных органов федеральной фельдъегерской связи, не указанным в подпункте 4. Постановлением Правительства РФ от По решению директора ГФС России, начальника территориального органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, их замещающих, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 7, 8, 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу: 1 за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере рублей; 2 за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере рублей. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени: 1 кандидата наук - в размере рублей; 2 доктора наук - в размере рублей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, количество баллов, в соответствии с таблицей 1, равно 2,2, следовательно, учреждение относится к III группе по оплате руководителей таблица 2. Выплаты компенсационного характера В соответствии с подразделом 2 раздела II приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от Выплаты стимулирующего характера - выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы ; - выплаты по итогам работы. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, не может превышать 24,5 должностных оклада руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. Персональные выплаты устанавливаются руководителю бюджетного учреждения ежемесячно. Выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по итогам работы за квартал. В соответствии с п. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю государственного учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда и выплачиваются ежемесячно.

Ежемесячные доплаты и надбавки 4. Присвоение классности водителям осуществляется на основании положения о порядке присвоения классности, утвержденного приказом руководителя. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год 5. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премии от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет: у водителей при управлении легковыми автомобилями всех типов — до процентов; у уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию зданий — до процентов. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.